我们应该有权断开工作吗?
对许多人来说,特别是在金融和咨询领域,没有九到五人。 然而,随着全球封锁的出现,员工们开始挑战旧的现状。 他们问了一个简单的问题:我们是否应该有权与工作脱节?
立即"断开"
围绕数字排毒的一个常见克制是,二十四个工作日使得它不可能。 特别是在金融服务行业,如果别人醒了或者市场开放了,那么争论的焦点是员工也应该如此。 我们以前写过 关于技术工作与生活平衡 的问题,但多年来,一个合法的"断开连接权"一直是一个白日梦。 但 运动已经蔓延。 欧盟关于下班后断线的决议已经通过,有人抱怨说,英国应该效仿。 法国人在这方面处于领先领先。 2017年,法国政府通过了一项法律,要求一家雇员人数超过50人的公司起草一份章程,其中必须明确规定雇主在指定工作时间后如何与员工沟通。 爱尔兰最近还为雇主实施了一系列代码和最佳做法,以"驾驭日益数字化的格局"。
断开连接的障碍是什么?
除了立法之外,与工作脱节的最大障碍是公司比以往更加依赖技术。 以电子邮件为例,普通上班族一天收到一百二十一封电子邮件。 白天和黑夜平均每小时五点。 大多数英国工人从科维德之前就没有 工作过 传统的"9-5",因此很难将任何固定的固定工作时间制定成法律。 这是最明显的问题:限制非工作时间通信会提高公司的生产率。
断开连接是否有效?
简短的回答是肯定的。 虽然在法律通过之前,我们无法真正了解实施效果,但早期的结果令人鼓舞。 在一 项 对家庭和办公室工人脱节的影响的研究中,80%的瑞典雇主报告说,工人的生产率较高,法国和巴西也有类似的结果。 调查还发现,即使在中立组织中,而不是那些公开支持变革的组织中,结果也是相似的。 更长的工作时间,似乎不等于更高的生产率。
断开连接的未来
虽然有几个国家已经通过了帮助员工断开连接的措施,但很少有人会惊讶地知道,这远未成为现实。 目前,您能做的最好的事情就是根据自己的时间定制断开连接。 如果您不确定从哪里开始断开工作,或者您想进一步探索数字排毒,下面是我们关于此主题的更多文章"
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