是时候在2022年重新考虑在家工作了吗？
由于大流行，过去两年全球在家工作的人数激增。 但是，随着新的研究和研究开始出现，关于#wfh的影响，当我们进入2022年时，是时候让我们重新思考我们的家庭工作习惯了吗？
一些研究告诉我们，我们本可以自己解决一些事情——这对女性来说并不是很好。 有些可能会让人感到惊讶 – 我们的工作效率比我们最初想象的要低得多。
妇女在家工作处于不利地位
轶事证据似乎表明，全球女性都感到封锁的负担 – 期望将家庭工作与 家庭教育 相结合 – 主要落在她们身上。
事实上，牛津大学、剑桥大学和苏黎世大学科学家的研究表明，与收入相似的男性相比，美国、英国和德国的职业女性在大流行的头几个月里，在所有工资等级中做了更多的儿童保育和家庭教育。 在大流行期间，男子在家庭外工作的夫妇中，差异更大。
同样，芝加哥大学的一项研究发现，在家工作的人的生产力下降了五分之一，特别是在女性中（据推测，女性在家务和儿童保育工作中首当其冲）。
工作时间增加，生产力没有提高
当然，尽管女性可能遭受了不成比例的痛苦，但工作习惯的改变影响了在 家工作的每个人 。 一项研究发现，在英国，奥地利，加拿大和美国，员工在家工作的平均时间长度在大流行中每天在计算机上登录的时间 增加了两个多小时 。 事实上，英国工人被发现每周工作时间增加了近25%，并且与荷兰的员工一起在晚上8点下班，
令人惊讶的是，这些额外的时间并没有导致生产力的相应提高。 日本经济产业研究所（RIETI）表示，在Covid-19大流行期间，员工在家工作的 生产率 平均比办公室低30-40%。 美国的一项类似研究，使用对中小企业的调查数据，报告生产率平均下降约20%。
我们可能会在家工作时犯更多错误
一些在家工作的人觉得他们可以比在办公室工作时更好地集中注意力（除了那些挣扎的父母），但一项研究发现， 在家工作实际上可能会导致更多的错误。 荷兰鹿特丹管理学院的研究人员发现，世界级国际象棋选手在网上在家玩游戏时比在棋盘上面对对手时表现得更差。 他们假设工作任务通常需要与国际象棋移动相同的技能，例如在压力下进行分析，策略和决策，并且这可能是远程工作可能以同样方式影响工作质量的迹象。
当然，继续在家工作的决定可能不仅仅是基于工作时间和生产力。 家庭生活质量和缺乏通勤也可能是一大吸引力。 但所有这些研究确实表明，与许多领域一样，仅仅因为技术的存在使我们能够在家工作，可能存在复杂而微妙的人为原因，这可能意味着它可能并不总是最佳选择。 当我们进入2022年时，值得思考。
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